Die Ansprüche an Manager bzw. Führungskräfte im Allgemeinen, steigen seit vielen Jahren kontinuierlich an. Zum einen müssen Manager die Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens übernehmen und hier geschickte Lösungen entwickeln um das Unternehmen dauerhaft auf Kurs zu halten. Diese Anforderung alleine ist schon ein riesiger Akt der Verantwortung, immerhin gilt es sowohl den Arbeitnehmern und den Kunden als auch den „Vorgesetzten“ Aufsichtsrat oder Aktionären gerecht zu werden. Eine Zusammenstellung welche sich häufig nur schwer miteinander verbinden lässt, da sich die Interessen der jeweiligen Bereiche zum Teil erheblich unterscheiden können. Hier gilt es sinnvolle und effektive Lösungen zu erarbeiten, um möglichst allen gerecht zu werden. Eine Mammutaufgabe deren erfolgreicher Realisierung nur mit viel Einsatz, Zeit, Kreativität und Verkaufstalent verbunden ist - sowie einer sehr hohen Frustrationstoleranz.
Andererseits unterliegen Manager zunehmend einem äußeren Druck. Im Zuge mehrere Finanzkrisen wurden die Manager von größeren Unternehmen in der Öffentlichkeit zum Teil bewusst für Kapitalverlust, Arbeitsplatzverlust, Massenentlassungen und viele weitere unschöne Seiten einer Krise verantwortlich gemacht. Hier dienten einige gute Führungskräfte als öffentlicher Sündenbock. Eine zusätzliche persönliche Belastung, da nicht nur der Erfolgdruck von dem Unternehmen selbst kommt, sondern auch noch die Öffentlichkeit die Entscheidungen von Managern prüft und gegebenenfalls auch über diese urteilt. Eine unglaubliche Belastung sowohl für den Körper als auch für die Seele. Um der Verantwortung als Manager gerecht zu werden, müssen Manager mehr den je auf Ihre Gesundheit achten, da diese die Grundlage für den eigenen Erfolg darstellt.
Gesundheit beeinträchtigt Leistungsfähigkeit und die Produktivität des Unternehmens
Um den täglichen Anforderungen im Alltag als Manager gerecht zu werden, ist das körperliche und seelische Wohlbefinden ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg. Leidet die Gesundheit, beeinträchtigt dies die Leistungsfähigkeit auf vielfältige Art und Weise. Während körperliche Erkrankungen beispielsweise die direkte Anwesenheit im Unternehmen verhindern und halt eine gewisse Zeit zu überbrücken ist, können seelische Erkrankungen schleichend die Leistungs- und Aufnahmefähigkeit senken und sich sogar auf Mitarbeiter übertragen. Die Produktivität rund um den Manager sinkt – eine gefährliche Situation welche nicht nur Nachteile für den Manager selbst mitbringt (seine Erkrankung) sondern auch noch das Unternehmen beeinträchtigt (sinkende Produktivität). Dies können Manager aber verhindern in dem Sie auf Ihre Gesundheit achten. Dies ist allerdings nicht ganz so einfach und umfasst einige Änderungen im Alltag.
Förderung der Gesundheit – Ein viel umfassender Bereich
Der Begriff Gesundheit umfasst sehr viele Aspekte und Bereiche im Leben, so dass es kaum ausreicht, einfach nur die richtigen Medikamente gegen bestimmte Erkrankungen und gelegentliche Pausen einzurichten. Im Gegenteil, um das körperliche und seelische Wohlbefinden dauerhaft zu halten bzw. zu verbessern, Bedarf es einiger Änderungen im Alltag. Dies betrifft zum Beispiel Sport, eine gesunde Ernährung, Auszeiten, Urlaub, Familie, ein cleveres Zeitmanagement (Work-Life-Balance), das richtige Verhalten gegenüber Mitarbeitern und die Kenntnisse über bestimmte seelische Erkrankungen (z.B. Burn Out, nur so lassen sich diese Verhindern) – und hierbei handelt es sich nur um einige Aspekte welche die Gesundheit fördern. Die Komplexität der Gesundheit lässt sich nicht vereinfacht darstellen und in wenigen Schritten erklären. Daher behandelt Managers Health viele Themenbereiche welche die Gesundheit unterstützen und stellt interessante Informationen für Manager zur Verfügung – die Ihre Gesundheit verbessern kann.